Kıdem tazminatında son dakika gelişmesi! 15 yıl çalışıp işten kendi ayrılan kıdem tazminatı alabilecek! Ancak...
İşverenin çalışanı işten çıkarması durumunda çalıştığı yıllar için ödediği ücrete kıdem tazminatı denir. 15 yıl çalışıp, 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kendi isteği ile işten ayrılsa da kıdem tazminatı alabilecek. Ancak bunun için de bazı şartlar gerekiyor. Peki, nedir bu geçerli sebepler?
Yayınlanma :
27.08.2020 10:37
Güncelleme :
27.08.2020 10:37
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında yeni gelişme yaşandı. Bilindiği üzere kıdem tazminatı alabilmek için işveren tarafından çalışanın işten çıkarılması gerekiyor. Ancak 15 yıl çalışan bir işçi 3 bin 600 prim gün sayısını doldurduğunda kendi isteği ile çıksa bile kıdem tazminatı alabiliyor. Tabi bunun için bazı şartları yerine getirmek gerekiyor.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: